尊龙凯时人生就是搏z6com

🥘斗球体育app手机版🥙     

根据相关规定，职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存住房公积金的比例，最低各为职工上一年度月平均工资的5%，最高各为12%；单位和个人具体缴存比例，由缴存单位在规定缴存比例范围内确定。

王婷婷表示：“榆佳高速公司少缴的过程其实就是：他们申报的单位和个人缴存的比例都是12%。但他们缴存公积金的时候，缴存基数不是按职工实际收入确定的。假设在个税app上查到我2022年的总收入是96000元（税前，不扣除任何费用），那么我2023年的缴存基数就是8000元（96000/12=8000）。然后我看公积金缴存明细上2023年的缴存基数居然只有3800元，比正常基数少了4200元，那么每个月公司就少缴504元公积金（4200*0.12=504元），一年公司就少缴6048元（505*12=6048）。”

经榆林市住房公积金管理中心调查核实，榆佳高速公司欠缴王婷婷2022年1月至2023年5月期间住房公积金单位部分共计6715.08元。此后，该中心先后向榆佳高速公司送达《责令限期缴存通知书》《责令限期缴存告知书》《责令限期缴存决定书》，但榆佳高速公司未予执行。

针对榆林市住房公积金管理中心作出的《责令限期缴存决定书》，榆佳高速公司不服，并向榆林市政府申请行政复议，请求榆林市政府撤销该决定书。

此外，榆佳高速公司称曾向住房公积金管理中心口头提出过降低住房公积金缴存比例的请求。榆林市住房公积金管理中心对此不予认可。按照相关规定，申请降低缴存比例的，应提出书面申请，符合规定条件的将依法予以批准。且降低缴存比例后，此前欠缴单位职工住房公积金的，应按原缴存比例执行。

缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，现有政策规定，缴存基数最低不得低于所在设区城市政府规定的在职职工最低工资标准，最高不超过职工所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。职工月平均工资按国家统计局规定的列入工资总额的统计项目计算。

斗球体育app手机版1月20日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）报道了陕西榆佳高速前收费员张亦（化名）被违法解聘后，历时一年最终维权成功，就公司违法解除劳动合同取得补偿一事。除此之外，张亦认为该公司还存在未足额缴纳住房公积金的情形，他已和十多位离职前同事一起，向榆林市住房公积金管理中心进行递交了投诉。

榆林市住房公积金管理中心答复称，根据相关规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。榆佳高速公司为王婷婷确定的住房公积金缴存基数仅为其基本工资，属侵害单位职工合法权益。

而张亦的前同事、曾在陕西中交榆佳高速公路有限公司（简称榆佳高速公司）法务岗工作的王婷婷，顺利获得一年努力，已经追讨到了该公司欠缴的住房公积金。这也让张亦等人看到了希望。

榆林市住房公积金管理中心答复称，公积金系统显示，在2022年1月至2023年5月期间榆佳高速公司公积金缴存比例为12%，经计算得出该公司欠缴王婷婷住房公积金单位部分合计6715.08元。根据相关规定，单位和职工缴存住房公积金比例不应低于5%，原则上不高于12%。榆佳高速公司为单位职工选择的住房公积金缴存比例为12%，符合住房公积金缴存规定。

榆佳高速申请理由包括，其为王婷婷缴存的公积金超过了规定的最低缴存数额，没有违反政策规定，无需补缴；其多年来不断处于亏损状态，按政府规定的最低缴存住房公积金存在资金困难，根本无力按全额工资最高比例缴存等。

针对上述行政复议决定，榆佳高速公司一度不服，将榆林市住房公积金管理中心和榆林市政府诉至榆林市榆阳区法院。但在2024年12月2日，榆佳高速公司又决定撤诉。在其撤诉前的11月28日，该公司为王婷婷补缴了住房公积金。

据王婷婷介绍，她是2020年9月14日入职榆佳高速公司，担任法务助理。2023年5月，她因住房公积金未足额缴纳等原因，与榆佳高速公司产生纠纷，遂离职。之后便向榆林市住房公积金管理中心投诉榆佳高速公司未足额缴纳住房公积金一事，但由于种种客观原因，直到2024年1月8日，榆林市住房公积金管理中心才正式受理王婷婷的投诉。

2023年5月，在榆佳高速公司工作了两年多的王婷婷离职，后加入陕西富能律师事务所工作。日前，王婷婷已顺利获得执业律师面试。她向澎湃新闻（www.thepaper.cn）介绍了自己追讨住房公积金的经过。她表示，“我是学法律的，如果连自己的权益都维护不了，如何替别人伸张正义？”