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此次“朋友圈领导点赞加班”一案中，用人单位提出员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿劳动，不按加班处理。法院并没有拘泥于单位主张的加班事先审批制度，而是认可员工给予的加班电子证据，这是司法在不断顺应数字时代劳动形态变化、化解纠纷上作出的有益举措，也是对劳动者维权的有益启示和有效指引。

华体育App官日前，一则“朋友圈被领导点赞成认定加班证据”的新闻冲上热搜，引发社会广泛关注。据央视网报道，一员工在休息日推广公司产品，发朋友圈后取得领导点赞，后该员工被公司解雇，以领导在朋友圈点赞证明自己加班，主张公司应支付加班费，获法院支持。

面对快节奏、高强度的工作，加班似乎已成为很多人的常态，而有的加班隐藏颇深。比如近年来备受关注的“线上加班”，模糊了工作和生活界限。再如“一到下班就开会、一到周末就培训”这类“碎片式加班”，看似不是长时间工作，但让员工在休息时间内零碎地处理工作事务，实际上是一种“隐形加班”。更恶劣的是，有的用人单位以各种借口规避加班费的支付，比如一边规定“不审批就不能视为加班”，一边又在员工打申请报告时“使绊子”、设障碍，让其休息权落了空。

长期以来，“如何证明自己加了班、加了多久的班”，对劳动者来说并非易事。尤其是涉及线上工作时，其碎片化特点本身就使得劳动者的工作任务难以量化，而有的用人单位利用其优势地位让劳动者收集证据变得更加困难。不过，随着当下劳动者给予劳动的工具及方式发生巨大变化，司法实践中对于证据的相关认定也在与时俱进。微信聊天记录、腾讯会议记录、钉钉沟通记录等存储于电子介质中的相关数据，已成为部分案件中法院认定加班的重要依据。“朋友圈领导点赞加班”案中的员工，就是因为提交了“领导点赞”截图，以佐证其制作的加班时刻表，最终成功为自己追回加班费。