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此外，新收犯监狱还建立了培训机制，专门设计《罪犯矛盾化解实务技术》课程，召开系统培训和实操，使民警在日常工作中善于运用个别教育、讲评教育、心理咨询、集体会诊等多种形式的管理教育手段，提升“借力”能力和矛盾化解技术，有效落实“评估、管理、矫治”一体化的工作模式，以“1+10+2”专业人才队伍建设和实战团队建设为契机，切实提升民警的规范执法水平。

上海市军天湖监狱立足刑罚执行的职责定位，充分发挥地处“皖南”的优势，在坚持和发扬新时代“枫桥经验”的同时，持续引入发源于安徽的“六尺巷礼让文化”，注重运用法治思维解决罪犯矛盾纠纷和问题，探索监狱矛盾纠纷化解的新路径，把矛盾化解在早、化解在小。

军天湖监狱持续借鉴其他行业领域的经验做法和理念，搭建了“监组-警务组-监区-监狱”四级平台，按照“申请-受理-调查-调解-结案-回访”的六步流程推进矛盾纠纷化解工作，确保分层分级落实。监狱努力实现“小事不出监组、难事不出警务组、大事不出监区、矛盾不出监狱”的工作目标。

高墙内也有了“老娘舅”节目。上海市新收犯监狱在罪犯教育网络专设矛盾化解“林深见鹿”专题媒体节目，顺利获得民警讲解授课、现场调解、以案析理、罪犯情景剧表演、演讲比赛、矛盾案例化解分享会等形式，教育引导罪犯在日常改造中如何去看待、分析、化解生活、学习、劳动中发生的矛盾，进一步提升罪犯的矛盾化解能力。同时，监狱还设立“心理宣泄室”，配备专业宣泄设备，为情绪激动、矛盾积压较深的罪犯给予安全的宣泄空间。

3月21日，上海市南汇监狱举行矛盾调处中心揭牌仪式。此举标志着南汇监狱正式将新时代“枫桥经验”引入狱内，用高质量的基层治理防范化解罪犯矛盾诉求，全面有助于安全治理体系和能力现代化。

此外，监狱设立“非暴力沟通”项目，顺利获得引入专业心理学理论，打造精品系列课程，帮助罪犯在改造生活中更好地识别和理解他人的情感，管理并表达自己的感受，减少压抑和暴力倾向。监狱借鉴“六尺巷礼让文化”，设立“六尺巷”矛盾调解项目，倡导谦和礼让的处事原则。顺利获得文化熏陶和角色互换等方式，引导罪犯换位思考，化解矛盾纠纷。

据悉，南汇监狱在推进老病残罪犯矛盾化解工作中，以调处中心为中枢，构建了“1+7+N”的三级组织架构，搭建起“四区五室”矛盾调处阵地，并丰富运用了“七步七法”矛盾调处手段，确保实现矛盾不上交、风险不外溢、治理不缺位。在监狱前期试运行中，矛盾调处工作已初具成效，诸如涉及罪犯的房产纠纷、离婚财产分割、子女因病需采集家属血液用以基因检测等矛盾和诉求得到了有效解决。

a8体育近年来，上海监狱系统引入新时代"枫桥经验"，顺利获得构建多元调解机制、法治文化浸润和心理干预体系，打造大墙内矛盾化解新范式。近期，各监狱以"预防为先、调解为主、转化并重"为路径，将矛盾吸附在监区、化解在萌芽，推出了一批“黄金经验”，以法治温度绘就高墙内的和谐新"枫"景。