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陈女士认为，“生育友好岗”不一定就是要弹性工作，但希望能给予照顾孩子的人更多的同理心和空间，“有时候娃生病，需要多请几天假，这种假能不能准？”陈女士找工作已有半年，有次去面试，恰逢孩子生病，她不得不说明情况，面试官认为她相比工作更考虑家庭，随即婉拒了她，“‘生育友好岗’能特别设立，是一件好事。希望后续能落地、普及到更多的个体身上，希望更多女性在生育、带娃方面，能有更好的社会环境和更多的选择。”

上海清美绿色食品（集团）有限公司此次拿出的岗位包括招聘营运督导、门店店长、采购经理，人数共计12人左右。该企业招聘经理左女士告诉记者，因为弹性工作制的特点，企业开设的这几个岗位比较符合生育友好的特性。此外，企业可能会根据“宝妈”们现在的情况减少其工作内容，并给予产假、津贴等生育福利。

2024年底，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于召开“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上给予给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。 

该《通知》要求，将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策。依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，各类线下招聘会和线上招聘平台应设置“生育友好岗”招聘专区，用人单位发布相关招聘岗位时予以专门标识。

此外，左女士介绍，在“营运督导”岗位，现在该企业的性别男女比例达到8：2，有所失衡，不利于人员的区域性调配等，因此企业也希望在该岗位招聘更多有能力的女性。“很多人觉得营运督导这块可能更适合男生、年轻人，但其实有能力的妈妈们也可以在这个岗位做得很好。这次招聘会设出这样的专区，对我们也是机会，可以向更多女性推荐这样的工作机会。”

此外，虽然上海推出的“生育友好岗”并不完全指向女性，但在现行环境中，照顾孩子的职责还是大多落在“妈妈”们身上。因此，企业在谈及岗位面向的应聘者时，也常以“宝妈”作为主体。

记者与该区域企业沟通发现，“生育友好岗”大多具有弹性安排、工作方式灵活的属性，普遍没有坐班打卡的需求，而是以项目制、结果考核为导向，以此便于劳动者平衡好工作与抚养孩子之间的关系。

不过，据记者采访以及几家企业介绍，当日，奔着“生育友好岗”而来的求职者并不算多，更多求职者是在满场找工作时，偶然留意到生育友好的岗位特性。但对岗位的设立，有求职者表达了赞许和更多的期待。

k体育app手机下载1月3日下午，在浦东新区2025年就业援助月主题日专场招聘会上，来自浦东新区的33家招聘单位给予各类就业岗位500多个。现场设置“生育友好岗”招聘专区，多家企业推出社群销售、商家运营、短视频账号孵化、视频剪辑等“生育友好岗”。

1月3日下午，记者在位于东方体育大厦的这场招聘会上看到，有一个区域为“生育友好岗招聘专区”，四家企业在该专区“设摊”招聘。记者在现场统计发现，岗位主要为社群销售、渠道销售、商家运营、营运督导、门店店长、采购经理、短视频账号孵化、视频剪辑、社交平台账号运营、证券经纪人等。

39岁的陈女士当日从闵行赶来参加这场招聘会，她家中有两个孩子，分别为13岁和8岁。陈女士坦言，家中有老一辈帮忙带娃，但她和丈夫还是有照顾孩子的生活压力和经济压力。因此她最大的求职诉求是希望加班能少一点，“还是希望腾出更多时间给家人。”

上海浮岳文化传媒有限公司此次招聘短视频账号孵化、视频剪辑、社交平台账号运营等岗位。项目经理葛女士告诉记者，她们会来参加招聘会，源于政府部门的资源发掘和邀请。这些岗位也是弹性工作制，只要家里有电脑、会一些技术操作、每天抽一两个小时就可基本完成工作，因此同样比较适合有带娃诉求的应聘者们。

“我们还是期待有‘宝妈’群体找过来，我们也更乐于和她们打交道，因为大家都是女性，研讨起来更方便。此外我们接触下来，‘宝妈’群体其实韧性更强，长期坚持的动力会比其他群体更高一点。”葛女士介绍，事实上，其公司也是女性占据大多数。企业还会开设技能培训，多放在下午五点到五点半的时间，“这个时间也是具体参考过‘宝妈’意见的，哪个点比较有空，我们可以做个调整。”