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无奈之下，徐某来到某物业公司打算问个明白，不曾想却碰了“一鼻子灰”。“公司没有聘用你们做保洁，而是把这项工作交给了外包公司，你们应该找他们要工资。”物业公司的相关负责人振振有词。

邱武敏在交谈中得知，徐某等人曾向福安市总工会寻求帮助。福安市总工会劳动法律监督委员在调查之后，于2024年10月向该物业公司发送了《工会劳动法律监督提示函》，建议及时支付务工人员工资，但物业公司仍是“无动于衷”。

如此一来，徐某和工友们着实是“摸不着头脑”，辛苦了两个月的工资要“打水漂”了吗？物业公司和外包公司各有说辞，工资该找谁要？情急之下，徐某等人决定到福安法院赛岐法庭起诉。

“现在审批到哪一步了？”“款项有进展了吗？你们可别忘了这事。”“今天可以把款项打给外包公司了吗？”……调解结束没多久，邱武敏隔三差五拨打该物业公司负责人电话，详细分析工资支付进展情况。

功夫不负有心人，邱武敏的坚持终于等来了开头的那一通电话。徐某等人纷纷表示感谢：“听别人说到法院打官司要很久，我们原以为要很久才能讨回工钱，没想到这么快就把钱拿回来了。”随后，他们向法院申请了撤诉。

“这笔费用已经在走流程了，但是内部审批比较慢，并非恶意拖欠，希望能再宽限些时间。”物业公司一改此前态度，持续回应。“一旦收到款，马上给你们补发工资。”外包公司在一旁承诺道。最终，在法官和工会代表的见证下，徐某等人同意物业公司于2024年12月底前全额支付拖欠工资。

于是，徐某又找到了外包公司，但依旧没有得到想要的结果。“我们和物业公司是合作关系，真正的用工方是物业公司，之前发的工资也是帮他们代发。现在物业公司不结算费用，我们也没钱给你们了。”外包公司负责人又把徐某推向物业公司，极力撇清自己与徐某的关系。

“该案中，拖欠工资的基本事实清楚、权利义务关系明确、争议不大。”邱武敏说。为妥善化解当事人之间的纠纷，减少诉累，赛岐法庭启动“法院+工会”联动机制，邀请福安市总工会工作人员共同召开调解工作。

“太好了，可以放心过年啦！”电话的另一头，邱武敏心中感慨万千。每次收到如此反馈，他都倍感欣慰，颇有成就感。紧接着，他又拨通了福安市总工会工作人员的电话，传递这份来之不易的喜悦。

188金宝搏手机网页“邱法官，告诉你一个好消息……”收到工资，年过花甲的徐某立刻给福建省福安市人民法院赛岐法庭法官邱武敏打电话，高兴之余甚至忘了往日的寒暄。

2024年11月，邱武敏前往徐某等人工作的小区，组织工会代表、物业公司负责人、外包公司负责人以及徐某等6名务工人员进行“面对面”调解。“这是我们的辛苦钱，一分也不能少！况且还拖了这么久，我们要求尽快解决！”见到各方代表，徐某等人的情绪十分激动。

“法治是最好的营商环境”。福安法院顺利获得发送司法建议，加强与市总工会沟通，充分发挥“一函两书”制度优势，及时纠正用工违法行为，有助于劳动纠纷化解在萌芽，有效保障了劳动者合法权益，助力构建和谐劳动关系，促进企业健康开展。同时，结合“枫桥式人民法庭”创建工作，持续深化职工法律服务一体化基地建设，进一步擦亮“法院+工会”职工权益保障“金名片”。

“大伙先消消气，今天我们坐在一起就是为分析决这件事情。”“拖欠务工人员工资，是要承担法律后果的，对未来企业的开展也会有影响。”“这都是他们的辛苦钱，不断拖欠也不好，原告的证据是很充分的。”“所欠的工资也不多，希望公司尽快走下审批手续。”……调解过程中，邱武敏耐心地释法析理。

原来，自2023年12月起，徐某等6名务工人员受雇于福安市某物业公司，负责某小区的日常环卫保洁工作。然而，在2024年5、6月，徐某等人连着两个月没有收到工资，共计3.78万元。