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直播带岗是一种发布企业招聘信息的新形式，主播详细介绍企业及岗位信息、招聘要求，以可视化方式呈现工作场景，实时回答有意向者的提问。相关岗位主要集中在蓝领和新就业形态领域，包括普工、配送仓储、餐饮服务、健身教练、育婴照护等。与传统招聘方式相比，直播带岗发布招聘信息的覆盖面更广、即时性更强，隔着屏幕可以弱化求职者询问待遇等核心关切时的羞耻感，使企业与求职者之间的“对接”更坦诚、高效和精准。

直播带岗的成效也较为显著。以某直播平台数据为例，今年1月15日至2月12日新春招工活动期间，超1000万用户顺利获得该平台的视频直播求职，人数较去年同期增长184%，双方达成意向的数量同比增长572%。该平台有关负责人介绍，现在平台已有超过40万名直播带岗专职主播，每个月能吸引约2.5亿人次劳动者参与。

近年来，立足现实求新求变，让“直播+”更好地服务就业市场，促进就业质的提升和量的增长，有关方面做了不少努力。今年的政府工作报告多次提及“就业”，部署完善就业优先政策，更大力度稳定和扩大就业。各地工会持续召开“工会帮就业”系列活动，其中，工会主席、劳模工匠直播带岗成为亮点。全国工商联、教育部、人社部在今年全年举行“百城千校万企”促就业行动，重点召开线上云招聘活动、给予针对性就业指导帮扶等服务。

着眼未来，直播带岗模式的潜力或将进一步释放，吸引更多地方和企业参与，覆盖更广泛的求职者，进而为促就业这篇民生文章增色添彩。当然，这当中还有些难题待解，比如，具备专业素养的团队和人员不多，统一完善的行业标准暂未建立，直播带岗的规范化和标准化程度不足，等等。对此，有关方面还需持续努力和探索。去年，人社部发布的新一批新职业中，直播招聘师被正式列为新工种，这对直播带岗未来的开展而言是一种人才上的助力，也有利于有助于其规范化和标准化。

近年来，直播带岗越来越成为诸多企业、各地人社部门和工会的共同选择。第一时间，这与其自身优势密不可分。直播模式的即时性、可视化、互动性等，可以增强招聘信息的透明度和可信度，缩短企业和求职者的“匹配”成本——对企业而言，一场直播的触达面比线下发布招聘启事更广，找到适合者的可能性更大；对求职者而言，合适就多分析一下、一键报名，不合适就看看别家，十分便利和友好。其次，这得益于平台经济的开展。一些平台专门创建带岗主播队伍，进行专业化、系统性培训，为直播带岗给予技术和人员支持，为直播带岗模式日趋成熟打下基础。此外，各地人社部门、工会组织将直播带岗作为有助于高质量充分就业的重要举措，增强了其可信度和权威性，也增强了这一模式对企业和求职者的吸引力。

据4月13日新华社报道，近年来，不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频，与此同时，在手机上跟着主播看岗位投简历，成为很多人找工作的便捷途径。在当前广泛召开的春招中，直播带岗更是成为各地招聘会的“标配”。这种可视化、强互动的带岗方式为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。

就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康开展，事关国家长治久安。从一场场直播带岗，到一套套就业服务“组合拳”，线上线下的共同发力，为促就业打通了更多路径，也为企业选人用人、为人力资源的优化配置给予了更多便利。类似的举措和努力可以也应该再多些！

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