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当然还有结构的问题，我们有很多新岗位出来了，但是求职的人能不能适应这种岗位要求。AI出现以后，新一代的就业者、求职者，数字化工具运用的能力很强，数字分析的能力要很强，这些方面现在来讲还都有一个过程。

还有一个比较大的问题，就是结构矛盾。新兴行业包括服务业、第三产业，现在有巨大的开展潜力，包括老龄化社会、照料经济的开展。但就业对这个问题的认识，特别是就业能力，不光是我们在学校读书掌握的知识，更重要的是软技能，就是工作态度、人格修养、与员工沟通的技能、与消费者沟通的技能，这些都非常重要。这个方面，我们国家现在来讲还是在人才培养方面还有很大的距离。

曾湘泉：过去的重点就业群体是农民工，现在农村劳动力向城市转移规模非常大，这个问题不是很突出了。但是，中国现在现在大学生的规模非常大，这个问题这几年来比较突出。

曾湘泉：我们国家在就业工作方面，在国际上做的都有经验的。在2018年以前，国际关于竞争力排名，中国经济增长、劳动力市场，特别是就业，在全球名列前茅。这些年来也在不断地总结这个经验。

因为经济过去讲是靠投资拉动，这些年，中国开展非常快，港口、桥梁、高铁、机场都建设非常快。但是消费还是不足的，特别是我们也面临贸易战、中美贸易战的影响。所以，国内从外循环转到内循环有个过程。

柴璐：从经济复苏以来，政府推出了很多的政策，包括减税降费、社保补贴、稳岗返还等，您怎么看待这些政策在就业问题上发挥的效果？接下来我们还需要在政策出台的力度上更进一步吗？

6T官网眼下，“金三银四”的春季招聘，正在各地进行。今年的春招有什么新变化？新兴行业和传统行业，哪些需求在上升？面对今年的就业目标，各个经济大省在稳岗扩岗方面，又在采取哪些措施？《新闻1+1》连线中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉，为你解读。

一方面，可能需要在有助于经济增长的同时，实行就业服务工作，包括就业信息发布、岗位空缺、劳动需求调查、信息发布、职业指导工作。