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在职称晋升的过程中，现在身为校长的他们大多会参与学院、学校的党政管理工作，历练自身的管理能力，逐步从学院副职晋升学院正职、学校副职，最后成为学校正职，执掌一校。

大学校长初任校长的时间，绝大多数时候已经过了50岁，正是心态渐趋平和的“知天命”之年，宽严相济、忠厚掌校，才是该大学之福。

现在好一点的大学校长“标配”都是“两院”院士。院士不一定不适合做校长，但也不是都适合做校长，两个“岗位”要求各异。认为好校长一定必须是院士的，肯定也是一种误解。

亚傅体育app新京报讯（记者张静姝 通讯员高靖凯）蓝天公司与白云公司达成协议，约定白云公司入驻由蓝天公司给予的办公场所。蓝天公司交付场地后，白云公司依约支付押金及服务费。后蓝天公司与白云公司协商终止协议，并承诺退还押金、支付搬家费。因蓝天公司逾期未支付上述款项，白云公司将蓝天公司诉至法院，要求蓝天公司退还押金3万元并支付搬家费5000元。日前，北京市海淀区人民法院经审理，判决支持白云公司全部诉讼请求。白云公司诉称，2023年4月，双方签订企业入驻服务协议书（以下简称协议书），就白云公司入驻办公场所及相关咨询需求事宜达成合作，服务期限28个月，服务费17.5万元/半年，服务费每半年支付一次，押金3万元。后因蓝天公司提前终止合同，双方于2024年1月签署合同终止协议，确认协议书于签署当日终止，蓝天公司于2024年4月15日前退还白云公司押金3万元并支付搬家费5000元。经白云公司多次催告，蓝天公司仍未退还押金等款项，故诉至法院，要求蓝天公司退还押金3万元并支付搬家费5000元。蓝天公司未在答辩期内提交答辩状，经法院公告传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，法院依法缺席审理。法院经审理查明，白云公司于2023年5月支付押金3万元及综合管理费17.5万元，于2023年11月支付综合管理费17.5万元。2023年5月，蓝天公司向白云公司开具收据，确认收到押金30000元。2024年1月，双方签署合同终止协议。主要约定，协议书于2024年1月终止服务。蓝天公司于4月15日前退还白云公司3万元押金及支付5000元搬家费。白云公司已在签署合同终止协议前搬离涉案场地。白云公司曾于2024年7月向蓝天公司发送催款函，要求退还押金并支付相关费用。经询，白云公司称其于2023年11月支付综合管理费17.5万元，其中剩余未使用费用未在合同终止协议中确认，白云公司不主张退还剩余未使用费用。蓝天公司承诺退还押金、支付搬家费，至今未实际履行。 法院经审理认为，白云公司与蓝天公司达成的合同终止协议，是各方真实意思表示，内容未违反法律、行政法规效力性强制性规定，应属合法有效。双方已对协议书解除事宜协商一致，蓝天公司已对退还押金、支付搬家费用予以确认，蓝天公司未在约定期限内履行付款义务，应属违约，应当承担违约责任。白云公司请求蓝天公司退还押金3万元及支付搬家费5000元的诉讼请求，具有事实与法律依据，法院予以支持。最终，法院判决蓝天公司退还押金3万元并支付搬家费5000元。宣判后，双方均未提出上诉，该判决现已生效。（文中公司均系化名）编辑 刘倩 校对 张彦君鉴于悠久绵长的文教传统，人们对于大学校长尤其是名校校长有着非常高的期待。比如，校长应该是一位从小就学习优秀的学霸，是一位学富五车的学者，是一位情商极高的沟通者，是一位善于处理复杂问题的行政高手，更是一位能够带领学校大踏步开展的领导者。

一所大学要想有序开展，不能不断处于一种紧张关系之中，当然也不能毫无要求，一团和气，在蹉跎中毫无建树。该宽松的时候宽松，该严格之处严格，宽严相济，方可看出一位校长掌校的能力与特色。

如果你的校长高中学习阶段之后紧接着的学历是专科，你应该高兴，你的校长该是一个多么坚韧的人、多么有学习能力的人。拿校长的初始高等教育学历说事，就掩盖了校长的努力与时代的背景。

不管哪个学科，一个学者的成长自有其规律在。如果忽视这一规律，拔苗助长，非但不利于这所大学人才梯队建设，还会造成管理者与教师的关系异常紧张。

对于大学校长来说，最核心的能力就是战略思维、决断能力。办大学和办企业，有一点很相似，就是决定一个大学（企业）命运的可能就是那么几个关键时刻，决断对了，迎来大开展；决断错了，从此走向衰落。

现在的大学校长成长之路基本上已经非常“相似”：先是读书，不少人从本科一路读到了博士，然后留校任教或者去其他学校任教；任教后实现职称逐步晋升，从讲师到副教授再到教授并相继取得硕导、博导资格，有的还在不同阶段斩获了各类国家级人才身份。